В Администрации города Алчевска 16 февраля, в рамках работы объекта инфраструктурной поддержки предпринимательства «Территория развития бизнеса города Алчевска», главный специалист – страховой эксперт по охране труда Территориального отделения Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Луганской Народной Республики в городе Алчевске Калашник Евгений провел семинар на тему: «Гарантии прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Несчастные случаи и профессиональные заболевания (отравления), подлежащие расследованию и учету». На семинаре присутствовали представители предприятий и учреждений города, главный специалист отдела экономического анализа, планирования и развития производства УЭРОС Матвейчук Ю.Г., инженер по охране труда ГУ ЛНР «АНЦСО» Чумакова Е.В., инженер ГОУ ВО ЛНР ДонГТИ Скрипник Е.В., инженер по охране труда КП «АДЭУ» Кривенко И.Е., ведущий специалист –юрисконсультант ГУ ЛНР «СББЖ» города Алчевска Старовойтова И.Н., специалист Iкатегории ГЦХО управления образования Андрощук С.В., помощник депутата Сушкова Н.П.
Присутствующие прослушали информацию о том, что согласно части 3 статьи 30 Временного Основного Закона(Конституции) Луганской Народной Республики каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Луганская Народная Республика гарантирует работникам защиту их прав на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, в соответствии со статьей 243 Трудового кодекса Луганской Народной Республики. Условия труда должны содержаться в трудовом договоре и соответствовать требованиям охраны труда.
Работник, отказавшийся от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренные трудовым договором, не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Статья 243 Трудового кодекса Луганской Народной Республики предусматривает, что на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Луганской Народной Республики вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством Луганской Народной Республики.
В соответствии со статьей 250 ТК ЛНР расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.