Нет необходимости доказывать, что обучение и развитие сотрудников — одна из самых важных составляющих процесса организации работы.
С этой целью, для повышения теоретических знаний, повышения уровня улучшения правовой культуры, а также знания своих прав и обязанностей с сотрудниками территориального отделения Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Луганской Народной Республики в городе Брянке (далее – территориальное отделение), регулярно проводятся обучающие семинары.
Так, 21 октября 2020 года в территориальном отделении проведен обучающий семинар с сотрудниками отделения, по изучения основных положений Порядка предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, утвержденным постановлением Правительства Луганской Народной Республики от 13 октября 2020 года № 766/20.
На семинаре специалистам территориального отделения была доведена информация об условиях, основаниях и механизме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим детей, а именно конкретизировано, что право на получение дополнительного социального отпуска в соответствии со статьей 142 ТК ЛНР имеют следующие категории работников:
- женщина, которая работает и имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет;
- женщина, имеющая ребенка-инвалида;
- женщина, которая усыновила ребенка;
- одинокая мать;
- одинокий отец, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в медицинском учреждении), далее – одинокий отец;
- лицо, взявшее ребенка под опеку;
- один из приемных родителей.
Разъяснено, что продолжительность дополнительного социального отпуска составляет 10 календарных дней без учета праздничных нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 18 календарных дней.
В ходе проведения семинара акцентировано внимание специалистов территориального отделения:
- на перечне документов, подтверждающих право получения дополнительного социального отпуска;
- на то, что если работниками, имеющими детей, не будут предоставлены документы, подтверждающие право на получение дополнительного социального отпуска, работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска.
- на обязанность работников, имеющих право на дополнительный социальный отпуск, немедленно уведомлять работодателя обо всех изменениях, влекущих за собой отмену права на такой отпуск или изменение количества дней отпуска.
- на ответственности за недостоверные сведения о праве на получение дополнительного социального отпуска возлагается на работника.